Eu , Claudio Lasso, CEO da SAPRI Consultoria, entendo que hoje em um jovem ao disputar uma vaga no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 suficiente apenas um bom Curriculum vitae. Para quem quer alcan\u00e7ar o sucesso, al\u00e9m qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica deve possuir compet\u00eancias capazes de aumentar o capital empresarial de uma organiza\u00e7\u00e3o e a perspectiva de vida num mercado altamente competitivo. Com um planejamento organizado e objetivo, as empresas s\u00e3o capazes de recrutar e selecionar melhor seus candidatos com potencial e perfil adequado para ocupar o cargo. Este trabalho objetiva despertar o interesse pelos Processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal visando o benef\u00edcio da empresa bem como seu valor e sucesso no mercado baseado nas pessoas que a comp\u00f5em. Para isso, realizou-se um estudo e pesquisas com diversas empresas do Brasil abordando o assunto al\u00e9m de t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias empregadas, suas vantagens e desvantagens visando encontrar a pessoa certa, para um cargo certo definindo assim qual candidato ou talento que ficar\u00e1 com o cargo.<\/p>\n
** Este texto n\u00e3o necessariamente reflete, a opini\u00e3o deste portal de noticias<\/em><\/p>\r\n\r\n