{"id":4794,"date":"2023-03-29T13:02:38","date_gmt":"2023-03-29T16:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/meioemkt.com.br\/?p=4794"},"modified":"2023-03-29T13:02:38","modified_gmt":"2023-03-29T16:02:38","slug":"marketing-de-incentivo-o-que-fazem-as-empresas-para-reter-talentos-mais-exigentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meioemkt.com.br\/marketing-de-incentivo-o-que-fazem-as-empresas-para-reter-talentos-mais-exigentes\/","title":{"rendered":"Marketing de Incentivo: o que fazem as empresas para reter talentos mais exigentes"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Pesquisa que revelou alta procura de brasileiros por novos empregos e melhores condi\u00e7\u00f5es acende o alerta sobre como recompensar colaboradores de forma mais efetiva para mant\u00ea-los nas equipes<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Reter talentos pode ser uma tarefa complicada quando uma empresa n\u00e3o entende os reais desejos de valoriza\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o dos colaboradores. Uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn mostrou que 60% dos trabalhadores brasileiros desejam trocar de emprego ainda neste ano, sendo a busca por melhores condi\u00e7\u00f5es salariais o principal motivo, citado por 40% dos entrevistados. Este cen\u00e1rio, que em contrapartida mostra a maioria das empresas (68%) sem inten\u00e7\u00e3o de conceder aumentos, segundo o mesmo levantamento, abre espa\u00e7o para a consolida\u00e7\u00e3o de plataformas de incentivo inteligente, que levam em conta a liberdade das equipes na hora de escolher recompensas e benef\u00edcios que atendam seus principais interesses.<\/p>\n<p>Os profissionais est\u00e3o cada vez mais confiantes sobre suas habilidades e sobre a forma como podem contribuir, buscando a valoriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m em aspectos t\u00e3o ou mais importantes que o sal\u00e1rio, como a flexibilidade e o bem-estar no ambiente de trabalho. E neste sentido, contar com uma pol\u00edtica de marketing de incentivo bem estruturada faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Para as empresas, o retorno vai al\u00e9m da reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores em suas equipes, j\u00e1 que flexibilizar os benef\u00edcios \u00e9 tamb\u00e9m uma importante ferramenta para engajamento e aumento de desempenho. O estudo Employee Happiness Index de 2019, publicado pela Benify, revelou que os colaboradores mais satisfeitos com os benef\u00edcios oferecidos alcan\u00e7am n\u00edveis de engajamento 11,5% maiores que a m\u00e9dia e 25,2% superiores em rela\u00e7\u00e3o aos colegas menos satisfeitos.<\/p>\n<p>Segundo Rodolfo Carvalho, CEO da Incentivar, empresa respons\u00e1vel pelo primeiro software de incentivos flex\u00edveis do Pa\u00eds, muitos participantes de campanhas j\u00e1 enxergam o resgate de pr\u00eamios como crescimento pessoal e at\u00e9 mesmo como complemento de renda. \u201cEm primeiro lugar, \u00e9 preciso entender o que motiva seus colaboradores e, em seguida, buscar um leque de recompensas mais abrangente e, consequentemente, mais assertivo. Se, por exemplo, a motiva\u00e7\u00e3o de grande parte de seus colaboradores envolve quest\u00f5es salariais, oferecer incentivos financeiros para que eles cumpram as metas no prazo estipulado se mostra um caminho efetivo\u201d, afirma.<\/p><div class=\"4a82efa908195a391dc0c30725d4954c\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2049986646211365\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- gmkt -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-2049986646211365\"\r\n     data-ad-slot=\"1919083146\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p>Nesses casos, destacam-se recompensas como vale-combust\u00edvel &#8212; que ameniza gastos em tempos de alta da gasolina, pagamento de boletos a partir dos pontos e o resgate de dinheiro atrav\u00e9s do PIX. Em 2022, um levantamento da Incentivar que analisou o comportamento de 1.836 participantes de campanhas &#8212; de diversas empresas clientes do software, como Coca-Cola Femsa, iFood, Remax, Hypera e Marilan &#8212; mostrou que, somente no primeiro semestre, a op\u00e7\u00e3o de receber recompensas em dinheiro, atrav\u00e9s do PIX, cresceu 80% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2021.<\/p>\n<p>Quando as quest\u00f5es familiares e afetivas, por exemplo, s\u00e3o os aspectos que mais mexem com a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador, Rodolfo aponta para alternativas como experi\u00eancias que podem ser usufru\u00eddas em conjunto, como jantares, parques de divers\u00e3o e espet\u00e1culos.<\/p>\n<p>\u201cNossa plataforma mant\u00e9m a possibilidade de troca de pontos por eletr\u00f4nicos, m\u00f3veis e outros itens de desejo, como tradicionalmente \u00e9 feito em campanhas de incentivo, mas desde a nossa cria\u00e7\u00e3o apostamos em oferecer outras alternativas, como experi\u00eancias exclusivas, resgate de vales-combust\u00edvel de maior valor, pagamento de boletos,\u201d diz.<\/p>\n<p><strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada<\/strong><\/p>\n<p>Outras a\u00e7\u00f5es simples como a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, por exemplo, acabam por resultar em aumento de produtividade, como \u00e9 o caso da Beedoo, startup focada em treinamento. \u201cAl\u00e9m de adotar o modelo h\u00edbrido, implementamos a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho por meio do programa &#8216;Beeout&#8217;\u201d, conta o CEO Daniel Lima.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s do programa, cada funcion\u00e1rio pode escolher duas sextas-feiras do m\u00eas para tirar folga e o impacto da medida na satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, segundo a empresa, foi maior do que o de aumento dos sal\u00e1rios. \u201cAs pessoas relatam ter mais tempo para a fam\u00edlia, para estudar, para limpar a casa, ir ao banco, ao cabeleireiro, o que seja, para se dedicar a atividades pessoais\u201d, relata Maira Mainardi, Head de People and Culture da Beedoo.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa que revelou alta procura de brasileiros por novos empregos e melhores condi\u00e7\u00f5es acende o alerta sobre como recompensar colaboradores de forma mais efetiva para mant\u00ea-los nas equipes Reter talentos pode ser uma tarefa complicada quando uma empresa n\u00e3o entende os reais desejos de valoriza\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o dos colaboradores. 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